2026年1月7日，勘測設(shè)計(jì)研究所2025年年終考核會(huì)在省水科院8樓會(huì)議室召開，會(huì)議以復(fù)盤年度工作、考核履職成效、評議優(yōu)秀典型、謀劃發(fā)展藍(lán)圖為核心，本次會(huì)議特邀韓海燕董事長蒞臨指導(dǎo)，各項(xiàng)議程有序推進(jìn)、圓滿落幕。

一是復(fù)盤過往，交出收官答卷。會(huì)議全面復(fù)盤2025年度部門工作成效和存在短板，部門負(fù)責(zé)人對標(biāo)年度目標(biāo)任務(wù)，系統(tǒng)總結(jié)任務(wù)完成情況、重點(diǎn)工作亮點(diǎn)及核心成果，作為“十四五”規(guī)劃收官之年，全所上下攻堅(jiān)克難、實(shí)干篤行，交出較好成績，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)，全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故，高質(zhì)量筑牢業(yè)務(wù)發(fā)展根基。同時(shí)指出技術(shù)提升、市場競爭、人才梯隊(duì)建設(shè)短板，明確整改方向。全體職工緊扣崗位職責(zé)，通過擺數(shù)據(jù)、亮成績、查不足、析根源，全面梳理年度工作亮點(diǎn)與薄弱環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)錨定2026年工作目標(biāo)與推進(jìn)路徑，實(shí)現(xiàn)全員復(fù)盤、同向發(fā)力。

二是述職評議，樹立奮進(jìn)標(biāo)桿。本次考核嚴(yán)格遵循公平、公正、公開原則，采取“個(gè)人述職+民主評議”相結(jié)合的方式，圍繞德、能、勤、績、廉五大維度開展量化評分，全面精準(zhǔn)評估職工履職實(shí)效。全體職工逐一述職，重點(diǎn)匯報(bào)年度任務(wù)完成質(zhì)量、專業(yè)能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等內(nèi)容，以務(wù)實(shí)作風(fēng)展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為與業(yè)務(wù)實(shí)績，重點(diǎn)匯報(bào)年度任務(wù)完成質(zhì)量、專業(yè)能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等內(nèi)容，以務(wù)實(shí)作風(fēng)展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為與業(yè)務(wù)實(shí)績。

三是精準(zhǔn)部署，擘畫發(fā)展藍(lán)圖。韓海燕董事長對部門年度目標(biāo)達(dá)成情況予以充分肯定，特別指出文件臺(tái)賬管理規(guī)范、讀書筆記與工作結(jié)合緊密、述職報(bào)告內(nèi)容扎實(shí)等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)當(dāng)前工作中仍存在產(chǎn)值分解目標(biāo)完成復(fù)盤不足、人才“傳幫帶”機(jī)制尚未健全、員工創(chuàng)新能力與市場經(jīng)營意識有待提升等短板。并安排部署2026年度重點(diǎn)工作，一是建立問題整改閉環(huán)機(jī)制，以整改清單推動(dòng)問題解決；二是抓實(shí)部門考核工作，全力爭創(chuàng)先進(jìn)集體；三是錨定主業(yè)保障乙級資質(zhì)后續(xù)建設(shè)，推動(dòng)員工考取咨詢等專業(yè)證書，完善人才資質(zhì)體系；四是聚焦核心技術(shù)創(chuàng)新，攻堅(jiān)智慧水利、山洪災(zāi)害防控新技術(shù)研究，打造差異化技術(shù)優(yōu)勢；五是持續(xù)強(qiáng)化技術(shù)質(zhì)量管控，細(xì)化審核流程、健全復(fù)盤機(jī)制，持續(xù)提升設(shè)計(jì)與運(yùn)維精準(zhǔn)度，以精益求精的作風(fēng)抓實(shí)各項(xiàng)工作。

四是錨定新程，續(xù)寫奮進(jìn)篇章。站在“十五五”規(guī)劃開局關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，全所職工以此次考核會(huì)為新起點(diǎn)，凝心聚力、砥礪前行，正視短板、發(fā)揮優(yōu)勢。將以更飽滿的熱情、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更昂揚(yáng)的斗志，直面2026年新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，為部門及全院水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力、貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)力量！

來源 | 勘測設(shè)計(jì)研究所